上午查出怀孕下午就被炒 女工一审打赢侵权官司

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钟玲给记者提供的《要求继续履行劳动关系通知书》

  “判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”近日,广东珠海一物业公司职工钟玲(化名)拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书,认定公司侵害其平等就业权。记者了解到,该案是“平等就业权纠纷”这一新案由在广东省的第一次司法实践。

  2月20日,钟玲发现当时人怀孕的当天,就被告知“不会再回公司上班了”。

  目前,该物业公司已提起上诉。11月12日,钟玲对《工人日报》记者表示,但是继续维护自身平等就业权。

  珠海市香洲区人民法院表示,物业公司在履行劳动合同过程中但是职工钟玲怀孕而将其辞退,使其抛下找不到 但是获得的工作,属于在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。但是,该案中,物业公司不仅违反劳动法等相关规定,还侵害了她的平等就业权。

  事件

  上午查出怀孕下午但是“走人”

  今年1月5日,出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司,被分配至珠海某学校物业任管理监控员,工资37100元。

  2月20日8点,钟玲夜班下班后,通过验孕棒检验发现当时人怀孕了。因身体不太舒服,她前往医院检查,并打电话向物业公司杜经理请假,但对方不准许。

  当天14时12分至15时29分,钟玲发微信与杜经理沟通请病假事宜,告知“检查结果明天才出来,今天我先休一天病假,病假证明我过4天 再过去但是你,好吧”。当天16时36分,杜经理回复:“找不到 找不到上班哟”。

  微信沟通完不久,钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话,通知其暂且再回公司上班了。

  “刚知道当时人怀孕,就被公司开除了,突然找不到了经济来源,压力很大。”钟玲告诉《工人日报》记者。2月21日,她到公司上班被门卫拦下,放上工作场所的行李也被“扔了出来”。

  过去,钟玲曾在别的公司上班,她了解到对于怀孕职工,公司会相应减少工作量,且不安排夜班,她认为“物业公司做法明显不合法”。2月23日,钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》,公司签收后找不到宣布。3月13日,钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。

  记者了解到,3月100日,钟玲自然流产,自行休息一周后,4月8日,珠海上冲医院为其开出《疾病诊断书》,诊断为“完整版流产”。不久后,她向珠海市香洲区人民法院起诉公司。

  争议

  是侵权纠纷还是劳动争议纠纷

  该案件属于侵权纠纷还是劳动争议纠纷?物业公司得知钟玲怀孕后将其开除,有无构成“就业歧视”?这是本案的争议焦点。

  钟玲认为,公司得知她怀孕后,非基于工作岗位要能 而无理由解雇的行为严重侵犯了其平等就业权利,导致 其精神郁闷、失眠、情绪低落、痛苦难当,以致流产,给她造成了巨大的精神损害。

  钟玲提出诉讼请求,公司应赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假的工资经济损失1875元,未能享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元,以及精神损害抚慰金3万元,并要求公司公开赔礼道歉。

  公司认为,钟玲曾以公司违法解除劳动合同为由,提出仲裁申请,且已立案,故双方间的纠纷属于劳动争议。但是,钟玲所提出请求赔偿内容,除精神损害抚慰金外,均是因接触劳动关系而起,属于劳动争议,有的是平等就业权纠纷。

  据此,公司认为,“劳动争议应当仲裁前置,钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于系统程序错误。”

  香洲法院经审理后认为,关于该案有无属应仲裁前置的劳动争议纠纷大问题,根据《中华人民共和国就业利于法》第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者要能 向人民法院提起诉讼。法院认为,该案为侵权之诉,钟玲主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费,是其平等就业权被侵害后处于的经济损失,要能 不经过劳动仲裁系统程序,在侵权诉讼案件中进行正确处理。

  此外,公司还认为,钟玲被开除导致 暂且是其怀孕,但是因她在试用期内突然迟到、早退,严重违反公司规章制度,不符合录用条件。而被辞退前,钟玲也口头提出了离职意向。

  法院查明,钟玲提出辞职时正值春节期间,人手紧张,公司未同意。公司也确认,2019年1月、2月实际均未因钟玲迟到而扣发其工资。

  对此,法院认为,1月钟玲提出辞职时公司因人手匮乏未予准许,却在知道其怀孕后立即将其辞退,显然与此前的离职请求并无因果关系。同时,针对钟玲在怀孕前的迟到行为,公司未进行任何处罚,却在得知其怀孕后将其辞退,足以认定公司辞退钟玲的导致 是其怀孕,构成对钟玲平等就业权的侵害。

  判决

  侵害人格权,公司赔礼又赔钱

  10月22日,香洲法院对该案作出一审判决,判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

  记者了解到,去年12月12日,最高人民法院新增“平等就业权纠纷”这一案由,从2019年1月1日起结速正式施行。该案也是这一新案由在广东省的第一次司法实践。

  香洲法院法官明确,此类案由明确按侵权纠纷(人格权纠纷)来正确处理,区别于劳动争议纠纷,侵权纠纷直接诉讼即可,劳动争议则要能 仲裁前置。一旦被法院认定侵害平等就业权,应依照侵权责任法承担相应的侵权责任,而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金但是赔偿金等展开。

  “在该案由设立事先,劳动者一般以‘劳动争议纠纷’但是‘一般人格权纠纷’来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待大问题。”该案承方式官解释,事先大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”,而在该案,物业公司非法解雇钟玲,不仅违反劳动法等相关规定,还侵害了她的平等就业权。

  “作为物业公司的职员,钟玲在怀孕后本应受到特殊保护,但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视,人格权遭受侵害,其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。”承方式官说。(记者 刘友婷)